Saatlik Ücret Hesaplama aracı, aylık ücreti haftalık çalışma süresi ve ortalama ay uzunluğuna bölerek dakikalık, saatlik, günlük ve haftalık karşılıkları bulur. Ayrıca tahmini aylık çalışma saatini ve yıllık ücret toplamını gösterir. Hesap, zaman bazlı ekonomik karşılaştırma sağlar; bordroda kullanılan yasal ücret bölme yönteminin yerine geçmez.
Saatlik Ücret Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
Para birimini ve aylık ücretinizi girin. Haftalık çalışma saati, haftalık çalışma günü ve aydaki ortalama hafta değerini çalışma düzeninize göre belirleyin. Ücret Karşılıklarını Hesapla düğmesine bastığınızda dakika, saat, gün, hafta, ay ve yıl karşılıkları görüntülenir.
Aylık ücret alanına net ya da brüt tutar yazabilirsiniz; ancak sonuç aynı ücret türünde kalır. Brüt aylık ücret girerseniz saatlik sonuç brüt, net aylık ücret girerseniz net ekonomik karşılıktır.
Aylık Maaştan Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
Önce tahmini aylık çalışma süresi bulunur:
Aylık çalışma saati = Haftalık çalışma saati × Aydaki ortalama hafta
Saatlik ücret = Aylık ücret / Aylık çalışma saati
Bir yıl 52 hafta kabul edildiğinde ortalama ay 52 / 12 = yaklaşık 4,3333 haftadır. Haftada 45 saat için aylık tahmini süre 45 × 4,3333 ≈ 195 saattir.
60.000 TL Maaşın Saatlik Ücreti
Aylık ücret 60.000 TL, haftalık çalışma 45 saat, haftalık çalışma günü 6 ve ortalama ay 4,3333 hafta olsun:
- Aylık tahmini çalışma: 195 saat
- Saatlik ücret: 60.000 / 195 = 307,69 TL
- Dakikalık ücret: 307,69 / 60 = 5,13 TL
- Günlük çalışma: 45 / 6 = 7,5 saat
- Günlük ücret: yaklaşık 2.307,71 TL
- Haftalık ücret: yaklaşık 13.846,26 TL
- Yıllık ücret: 60.000 × 12 = 720.000 TL
40 Saatlik Haftada Saatlik Ücret
Aynı 60.000 TL ücret haftada 40 saat ve ortalama 4,3333 hafta üzerinden hesaplanırsa aylık süre yaklaşık 173,33 saat, saatlik karşılık yaklaşık 346,15 TL olur. Aylık ücret değişmese de daha kısa çalışma süresi saat başına ekonomik değeri yükseltir.
Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?
Araç önce günlük çalışma saatini haftalık sürenin çalışma gününe bölünmesiyle bulur:
Günlük çalışma saati = Haftalık çalışma saati / Haftalık çalışma günü
Günlük ücret = Saatlik ücret × Günlük çalışma saati
Haftada 45 saat ve 5 gün çalışmada günlük süre 9 saat; 6 gün çalışmada 7,5 saattir. Ara dinlenmeleri haftalık çalışma saatine dahil edilmemelidir.
Net Maaştan Saatlik Ücret Hesaplanır mı?
Evet, karşılaştırma amacıyla net aylık ücret girilebilir. Ancak vergi dilimi, prim, ek ödeme ve kesintiler nedeniyle aylık net maaş yıl içinde değişebilir. Sabit net tutardan bulunan saatlik değer bordrodaki brüt saat ücreti değildir ve fazla mesai ücreti hesabında doğrudan kullanılmamalıdır.
Brüt Maaştan Saatlik Ücret
Brüt aylık ücret girildiğinde sonuç vergi ve çalışan kesintileri öncesi brüt ekonomik karşılığı gösterir. Bordro mevzuatında ücretli hafta tatili ve aylık ücretin günlük/saatlik bölünmesi için farklı kabuller kullanılabilir. Bu sayfadaki 4,3333 hafta yöntemi çalışma saatine dayalı karşılaştırmadır.
195 Saat ile 225 Saat Arasındaki Fark
Haftada 45 fiilî çalışma saati × 52/12 hesabı yaklaşık 195 saat verir. Uygulamada aylık ücretin günlük 30, saatlik 7,5 saat üzerinden bölünmesiyle 225 saatlik katsayıya rastlanabilir. İki yöntem farklı amaçlara dayanır:
- 195 saat: Haftalık fiilî çalışma süresini ortalama aya çevirir.
- 225 saat: Aylık ücretin bordro ve fazla çalışma uygulamalarında kullanılan günlük/saatlik bölünmesiyle ilişkilendirilebilir.
İş sözleşmesi, ücret türü ve hesap amacı hangi yöntemin kullanılacağını belirler. Bu araç girilen haftalık saat ve ortalama hafta katsayısını kullanır.
Fazla Mesai Saat Ücreti Nasıl Bulunur?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki fazla çalışma ücretinde normal saat ücretinin yüzde 50 yükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise yüzde 25 yükseltilmesi genel kuraldır. Ancak normal saat ücretinin bordroda nasıl belirleneceği ve çalışmanın hangi kategoriye girdiği ayrıca incelenmelidir.
Bu araç fazla mesai katsayısı uygulamaz. Fazla çalışma tutarı için ayrı Fazla Mesai Hesaplama aracını kullanın.
Freelance Saatlik Ücret Nasıl Belirlenir?
Maaştan türetilen saatlik değer serbest çalışma fiyatı için yalnızca başlangıç noktasıdır. Freelance ücrette ücretli izin, iş bulma süresi, ekipman, yazılım, vergi, sigorta, idari işler ve kâr payı ayrıca eklenmelidir. Faturalandırılabilir saat sayısı toplam çalışma saatinden daha düşük olabilir.
Part-Time Saatlik Ücret Hesaplama
Kısmi süreli çalışan için aylık ücret ve gerçek haftalık saat girilmelidir. Aylık 20.000 TL ve haftada 20 saat için aylık tahmini süre 86,67 saat, saatlik karşılık yaklaşık 230,77 TL’dir. Kısmi çalışma hakları ve prim günü hesapları bu basit dönüşüme dahil değildir.
Aydaki Ortalama Hafta Neden 4,3333?
Takvim yılı ortalama 52 haftadır ve 12 aya bölündüğünde 4,3333 hafta çıkar. Her takvim ayı tam olarak bu uzunlukta değildir; şubat daha kısa, 31 günlük aylar daha uzundur. Araç uzun dönemli ortalama karşılık üretir, belirli ayın vardiya çizelgesini saymaz.
Prim, İkramiye ve Yan Haklar Dahil mi?
Yalnızca aylık ücret alanına yazdığınız tutar hesaba girer. Düzenli prim veya ikramiyeyi saatlik toplam kazanca dahil etmek istiyorsanız yıllık toplam ücreti 12’ye bölerek eşdeğer aylık tutar oluşturabilirsiniz. Yemek, yol, özel sağlık sigortası ve işveren prim maliyetleri otomatik eklenmez.
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Saatlik sonuç, seçilen aylık ücretin belirttiğiniz ortalama çalışma saatine bölünmüş karşılığıdır. Günlük ve haftalık ücret aynı oran üzerinden türetilir; yıllık tutar aylık ücretin 12 katıdır. Aylık çalışma süresi gerçek puantaj değil, seçilen ortalama hafta katsayısına dayalı tahmindir.
Sınırlar ve Varsayımlar
- Aylık ücretin ve haftalık çalışma düzeninin dönem boyunca sabit olduğu varsayılır.
- Ara dinlenmeleri haftalık net çalışma saatine dahil edilmemelidir.
- Vergi, SGK primi, ikramiye, yan hak ve işveren maliyeti otomatik hesaplanmaz.
- Sonuç bordroda kullanılacak yasal saatlik ücreti kesinleştirmez.
- Değişken vardiyalar ve fiilî ay takvimi yerine ortalama hafta yöntemi kullanılır.
Birincil Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- ÇSGB – Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
- ÇSGB – İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026