Çalışma Süresi Hesaplama aracı, vardiya başlangıç ve bitiş saatleri arasından molayı çıkararak net günlük çalışma süresini bulur. Haftalık çalışma günü ve dönem bilgisine göre haftalık, dönemlik ve aylık tahmini süreyi hesaplar; seçilen haftalık normal süre sınırının üzerindeki kısmı ayrıca gösterir. Gece yarısını aşan vardiyalar otomatik olarak ertesi gün bitmiş kabul edilir.
Çalışma Süresi Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
Vardiyanın başlangıç ve bitiş saatini, gün içindeki toplam mola süresini ve haftada kaç gün çalışıldığını girin. Hesaplanacak hafta sayısını ve sözleşmenizdeki haftalık normal süre sınırını belirleyip Çalışma Süresini Hesapla düğmesine basın.
Mola alanına yemek ve diğer ara dinlenmelerin toplamını dakika olarak yazın. Ücretli sayılan özel kesintiler veya iş başında bekleme süreleri bu basit araç tarafından otomatik sınıflandırılmaz.
Günlük Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?
Önce vardiya bitişi ile başlangıcı arasındaki brüt süre bulunur, ardından ara dinlenmesi çıkarılır:
Net günlük çalışma = Vardiya bitişi − Vardiya başlangıcı − Toplam mola
09:00–18:00 vardiyası 9 saat brüttür. 60 dakika mola çıkarıldığında net günlük çalışma 8 saat olur.
Saat ve Dakika Ondalık Saate Nasıl Çevrilir?
Çalışma süresinde saat:dakika gösterimi ile ondalık saat aynı değildir. Örneğin 7 saat 30 dakika, 7,30 saat değil 7,5 saat eder. Dakika kısmını 60’a bölerek saate çevirin:
Ondalık saat = Tam saat + Dakika / 60
- 7 saat 15 dakika = 7 + 15 / 60 = 7,25 saat
- 7 saat 30 dakika = 7 + 30 / 60 = 7,5 saat
- 7 saat 45 dakika = 7 + 45 / 60 = 7,75 saat
Araçtaki Toplam Mola alanı dakika ister. Bir saatlik yemek ve iki adet 15 dakikalık ara dinlenmesi için bu alana 1,5 değil, 90 yazılmalıdır. Bu molaların tamamının çalışma süresinden düşülebilir ara dinlenmesi olduğu varsayılır.
Haftalık Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?
Günlük net süre, haftalık çalışma günüyle çarpılır:
Haftalık net çalışma = Net günlük çalışma × Haftalık çalışma günü
Günde 8 saat ve haftada 5 gün çalışan kişinin haftalık net süresi 8 × 5 = 40 saattir. Haftalık normal sınır 45 saat seçildiğinde araç sınır üzeri süreyi 0 saat gösterir.
Çalışma Süresi Hesaplama Örneği
09:00 başlangıç, 18:00 bitiş, 60 dakika mola, haftada 5 gün ve 1 haftalık dönem için sonuçlar:
- Brüt vardiya: 9 saat
- Mola: 1 saat
- Net günlük çalışma: 8 saat
- Haftalık net çalışma: 40 saat
- Dönem toplamı: 40 saat
- Aylık tahmini çalışma: 173,33 saat
- 45 saatlik sınır üzeri süre: 0 saat
Aylık tahmin, haftalık sürenin ortalama 52/12 hafta katsayısıyla aylığa çevrilmesidir; belirli bir takvim ayındaki gerçek vardiya toplamı değildir.
Haftada 6 Gün Çalışma ve 40 Saatlik Sözleşme Örneği
09:00–18:00 arasında, günde 60 dakika mola vererek haftada 6 gün çalışıldığını düşünelim. Haftalık Normal Süre Sınırı alanına 40, Hesaplanacak Dönem alanına 4 hafta girildiğinde matematiksel hesap şöyledir:
| Hesaplanan değer | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|
| Net günlük çalışma | 9 − 1 | 8 saat |
| Haftalık net çalışma | 8 × 6 | 48 saat |
| Dört haftalık dönem | 48 × 4 | 192 saat |
| Ortalama aylık tahmin | 48 × 52 / 12 | 208 saat |
| Seçilen haftalık eşik üzerindeki fark | 48 − 40 | 8 saat |
Buradaki 8 saatin tamamını otomatik olarak aynı ücret katsayısıyla değerlendirmeyin. Normal süre sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenmişse, genel kurallar çerçevesinde 40–45 saat arasındaki 5 saat ile 45 saatin üzerindeki 3 saat farklı çalışma türleri olabilir. Denkleştirme ve özel çalışma hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir. Bu araç ücret değil, süre hesabı yapar.
Gece Vardiyası Nasıl Hesaplanır?
Bitiş saati başlangıçtan erken veya başlangıca eşitse araç bitişi ertesi gün kabul eder. 22:00–06:00 vardiyası 8 saat brüttür; 60 dakika mola çıkarılırsa net süre 7 saattir.
4857 sayılı İş Kanunu bakımından gece dönemi ve gece çalışmasının azami süresi ayrıca düzenlenmiştir. Gece çalışması kural olarak 7,5 saati aşamaz; kanundaki sektör ve onay istisnaları ayrıca incelenmelidir. Aracın matematiksel sonuç vermesi vardiyanın mevzuata uygun olduğunu göstermez.
Başlangıç ve bitişi aynı yazarsanız dikkat: Formun açıklamasına göre araç bunu sıfır saat olarak değil, ertesi gün aynı saatte biten vardiya olarak yorumlar. Örneğin 09:00–09:00 girişi 24 saatlik brüt zaman aralığı anlamına gelir. Bu matematiksel kabul, 24 saat çalışmanın mevzuata uygun olduğu anlamına gelmez; çalışılmayan gün için böyle bir giriş yapmayın.
Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?
İş Kanunu’nun 68’inci maddesindeki ara dinlenmeleri genel olarak çalışma süresinden sayılmaz. Kanundaki asgari süreler günlük çalışma uzunluğuna göre değişir: dört saate kadar çalışmada 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar çalışmada 30 dakika, 7,5 saatten fazla çalışmada 1 saattir.
Dinlenmenin fiilen kullandırılması ve işçinin bu sırada iş görmeye hazır tutulup tutulmadığı hukuki değerlendirmeyi etkileyebilir. Araç girilen dakika değerini doğrudan brüt vardiyadan çıkarır.
Haftalık 45 Saat Nasıl Uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; aksi kararlaştırılmamışsa çalışılan günlere eşit bölünebilir. Sözleşmeyle 40 saat gibi daha düşük normal süre belirlenmişse araçtaki haftalık sınır alanına bu değer girilebilir.
45 saatin üzerinde görünen her matematiksel süre tek başına bordroda kesin fazla çalışma sonucu değildir. Denkleştirme, sözleşmesel süre, çalışma türü, hafta tatili ve mevzuattaki özel durumlar ayrıca değerlendirilmelidir.
Günlük 11 Saat Sınırı
Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Ara dinlenmelerinin bu değerlendirmedeki yeri ve fiilî çalışma kayıtları önemlidir. Araç net ve brüt vardiyayı gösterir ancak 11 saat sınırına ilişkin hukuki uygunluk kararı vermez.
45 saatlik haftalık ve 11 saatlik günlük sınır, her çalışan grubu için tek başına yeterli bir değerlendirme değildir. Örneğin yeraltı maden işlerinde çalışma süresi günde en çok 7,5, haftada en çok 37,5 saattir. Yaş, işin niteliği, gece çalışması ve özel mevzuat nedeniyle daha düşük sınırlar bulunabilir. Araç, girilen sınırı karşılaştırır; çalışanın hangi özel düzenlemeye tabi olduğunu belirlemez.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Farkı
Haftalık normal süre 45 saatse bunu aşan çalışmalar genel olarak fazla çalışma olarak değerlendirilir. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse sözleşme süresini aşan fakat 45 saate kadar olan bölüm “fazla sürelerle çalışma” olabilir. Ücret katsayıları ve serbest zaman seçenekleri farklıdır.
Bu sayfa yalnızca süreyi hesaplar. Ücret karşılığını hesaplamak için Fazla Mesai Hesaplama aracı kullanılmalıdır.
Dönem Toplamı Nasıl Bulunur?
Dönem toplam çalışma = Haftalık net çalışma × Hafta sayısı
Haftada 40 saat çalışan kişi dört haftalık dönemde 160 saat çalışır. Ancak takvim ayı tam dört hafta değildir; vardiya çizelgesine dayalı bordroda her günün gerçek çalışma kaydı kullanılmalıdır.
Eksik Gün ve Değişken Vardiyalar
Araç her çalışma gününde aynı vardiya ve mola süresinin uygulandığını varsayar. Pazartesi 8 saat, salı 10 saat gibi değişken vardiyalarda günleri ayrı hesaplayıp toplamak gerekir. İzin, rapor, resmî tatil, hafta tatili ve vardiya değişimi otomatik olarak hesaptan düşülmez.
Çalışma Süresi Bordroya Nasıl Aktarılır?
Sonuç, puantaj kontrolü için ön toplam verir. Bordroda normal çalışma, fazla çalışma, gece çalışması, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmaları ayrı sınıflandırılabilir. İşverenin zaman kayıtları, sözleşme ve toplu iş sözleşmesi esas alınmalıdır.
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Brüt vardiya işyerinde başlangıç ile bitiş arasındaki toplam aralığı, net günlük çalışma mola çıkarılmış süreyi gösterir. Haftalık ve dönem toplamları aynı vardiyanın seçilen gün ve hafta sayısı boyunca tekrarlandığını varsayar. “Sınır üzeri süre” yalnızca seçilen haftalık eşik üstündeki matematiksel farktır.
Sınırlar ve Varsayımlar
- Her çalışma gününde aynı vardiya ve mola süresi olduğu varsayılır.
- İzin, rapor, resmî tatil, hafta tatili ve değişken vardiyalar otomatik eklenmez.
- Aylık süre ortalama katsayıyla tahmin edilir; gerçek takvim ayı puantajı değildir.
- Gece çalışması ve fazla mesai mevzuat uygunluğu otomatik belirlenmez.
- Sonuç bordro veya hukuki görüş yerine geçmez.
Birincil Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- ÇSGB – Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
- ÇSGB – İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular
Son güncelleme: 28 Ağustos 2026