Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı; işe giriş ve işten ayrılış tarihi, brüt ücret, düzenli yan haklar ve fesih biçimine göre tahmini tazminat tutarlarını ayrı ayrı hesaplamak için kullanılır. Kıdem tazminatında çalışma süresi ve dönemsel tavan, ihbar tazminatında ise hizmet süresine bağlı bildirim haftası belirleyicidir.
Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda kıdem hakkı doğuran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden dışındaki feshi, emeklilik şartlarının oluşması, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren kanuni sürede ayrılması ve işçinin haklı nedenle feshi gibi durumlar kapsamda değerlendirilebilir.
Her istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Fesih nedeninin niteliği, yazılı belgeler ve somut çalışma koşulları sonucu değiştirebilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süre gün oranında hesaba katılır.
Kıdem tazminatı = Hesaba esas günlük brüt ücret × 30 × toplam hizmet günü / 365
Aylık hesapla aynı ilişki şöyle gösterilebilir:
Kıdem tazminatı = Hesaba esas aylık brüt ücret × çalışma yılı
Ancak her hizmet yılı için kullanılacak aylık tutar, işten ayrılma tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Çıplak brüt ücrete ek olarak çalışana düzenli ve para ile ölçülebilir biçimde sağlanan menfaatlerin aylık karşılıklarının eklenmesiyle giydirilmiş brüt ücret oluşur. Düzenli yemek, yol, ikramiye veya benzeri ödemeler koşullarına göre hesaba dahil olabilir.
Tek seferlik, süreklilik taşımayan veya masraf karşılığı niteliğindeki ödemelerin değerlendirilmesi farklı olabilir. Yan hakların yıllık toplamı aylığa çevrilirken genellikle 12’ye bölünür.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Uygulanır?
Kıdem tazminatına esas bir yıllık ücret, işten ayrılma tarihinde yürürlükte olan tavanla sınırlandırılır. Giydirilmiş brüt ücret tavandan düşükse gerçek ücret; yüksekse tavan tutarı kullanılır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre yıllık kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. Hesapta işten ayrılma tarihinin bulunduğu döneme ait tavan kullanılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama
1 Ocak 2022 tarihinde işe giren ve 1 Ağustos 2026 tarihinde ayrılan bir çalışan için aylık brüt ücretin 80.000 TL, düzenli yan hakların 10.000 TL ve 2026 yılının ikinci yarısına ait kıdem tavanının 73.729,87 TL olduğunu varsayalım. Araç bu girdilerle 1.674 gün, yani 4 yıl 212 gün hizmet süresi hesaplar.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret: 80.000 + 10.000 = 90.000 TL
- Kıdeme esas aylık tutar: min(90.000; 73.729,87) = 73.729,87 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 × 1.674 / 365 = 338.147,40 TL
- %0,759 damga vergisi: 2.566,54 TL
- Tahmini net kıdem tazminatı: 335.580,86 TL
Bu örnek, hesaplayıcının gün esaslı yöntemini ve tavan uygulamasını gösterir. Kıdem hakkının oluşup oluşmadığı fesih nedenine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ödeme yapması gündeme gelebilir. İhbar tazminatı yalnızca işverenden işçiye ödenen bir kalem değildir; şartları oluştuğunda bildirim süresine uymayan işçi açısından da sonuç doğabilir.
İhbar Süresi Kaç Haftadır?
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay–1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5–3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki asgari sürelerdir. Sözleşmeyle artırılmış bildirim süresi veya somut fesih nedeni ayrıca değerlendirilmelidir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatında bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret hesaplanır:
Brüt ihbar tazminatı = Giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi gün sayısı
Hafta sayısı gün sayısına çevrilirken 7 ile çarpılır. Örneğin 8 haftalık bildirim süresi 56 gündür. İhbar tazminatının vergisel kesintileri kıdem tazminatından farklıdır; gelir ve damga vergisi uygulaması bordro dönemine göre kontrol edilmelidir.
İhbar Tazminatı Örnek Hesaplama
Aynı çalışanın hizmet süresi üç yılı aştığı için araç 8 haftalık, yani 56 günlük bildirim süresi uygular. 90.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve örnek olarak girilen %15 gelir vergisi oranıyla:
- Günlük giydirilmiş brüt ücret: 90.000 / 30 = 3.000 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 3.000 × 56 = 168.000 TL
- %15 gelir vergisi: 25.200 TL
- %0,759 damga vergisi: 1.275,12 TL
- Tahmini net ihbar tazminatı: 141.524,88 TL
Örnekte toplam brüt kıdem ve ihbar tazminatı 506.147,40 TL, tahmini toplam net tutar 477.105,74 TL olur. Gerçek gelir vergisi oranı çalışanın kümülatif matrahına göre değişebileceğinden araçtaki oran bordroya göre girilmelidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Birlikte Alınabilir mi?
Her iki tazminatın şartları ayrı ayrı oluşursa birlikte hesaplanabilir. Örneğin işverenin kıdem hakkı doğuran biçimde ve bildirim süresi vermeden yaptığı fesihte iki kalem de gündeme gelebilir. Ancak haklı nedenle derhal fesih, belirli süreli sözleşme veya usulüne uygun bildirim gibi durumlar ihbar hakkını değiştirebilir.
İstifa Eden Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Normal istifa genellikle kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğurmaz. Bununla birlikte işçinin kanunda belirtilen haklı nedenle feshi, emeklilik koşulları, askerlik veya evlilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Bildirim süresine uymadan ve haklı neden olmadan ayrılan işçi açısından ihbar sorumluluğu oluşabilir.
Eksik Yıl ve Aylar Hesaba Dahil Edilir mi?
Evet. En az bir yıllık kıdem şartı sağlandıktan sonra tam yılı aşan ay ve günler hizmet süresiyle orantılı olarak hesaplanır. Yalnızca tamamlanan yılları kullanmak eksik sonuç verir. İşe giriş ve çıkış tarihlerinin doğru girilmesi bu nedenle önemlidir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Tazminata Dahil midir?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem veya ihbar tazminatının parçası değildir; iş sözleşmesi sona erdiğinde ayrıca hesaplanan bir işçilik alacağıdır. Fazla mesai, ücret alacağı, prim ve izin ücreti de ayrı kalemler olarak değerlendirilmelidir.
Araç Nasıl Kullanılır?
- İşe giriş ve işten ayrılış tarihini girin.
- Aylık brüt ücreti ve düzenli yan hakların aylık karşılığını yazın.
- İşten ayrılma dönemindeki kıdem tazminatı tavanını kontrol edin.
- Fesih türüne göre kıdem, ihbar veya her iki hesabı seçin.
- Hesaplama sonucunda brüt tutarları, hizmet süresini ve kesintileri ayrı inceleyin.
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Brüt kıdem ve brüt ihbar tutarlarını net ödemeyle karıştırmayın. Kıdem hesabında dönem tavanı; ihbar hesabında vergi dilimi önemlidir. Sonuç bordro, arabuluculuk veya dava hesabında kullanılacaksa işe giriş–çıkış kayıtları, ücret bordroları ve düzenli yan hak belgeleriyle doğrulanmalıdır.
Sınırlar ve Varsayımlar
- Araç, girilen tarih ve ücret bilgilerinin doğru olduğunu varsayar.
- Fesih nedeninin hukuken tazminat hakkı doğurup doğurmadığına karar vermez.
- Toplu iş sözleşmesi, artırılmış ihbar süresi ve özel yan haklar sonucu değiştirebilir.
- Kıdem tavanı ve vergi oranları işten ayrılma tarihine göre kontrol edilmelidir.
- Sonuç hukuki görüş, bordro veya mahkeme hesabı yerine geçmez.
Birincil Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 4857 sayılı İş Kanunu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu SSS ve ihbar süreleri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem tazminatı tavanı
- Gelir İdaresi Başkanlığı – Ücret geliri ve vergileme
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026. İşten ayrılma tarihindeki kıdem tavanı ve vergi kuralları ayrıca doğrulanmalıdır.