Doğum izni hesaplama 2026 aracı; tahmini doğum tarihi, tekil veya çoğul gebelik, doktor raporuyla doğum öncesi çalışma tercihi ve gerçek doğum tarihine göre analık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplar. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla özel sektör işçilerinde ve kapsanan kamu personelinde toplam analık izni tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 haftaya çıkarılmıştır.
2026 Doğum İzni Kaç Hafta?
7578 sayılı Kanunla değiştirilen 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre kadın işçinin:
- Tekil gebelikte: doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = 24 hafta
- Çoğul gebelikte: doğumdan önce 10 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = 26 hafta
Yeni süreler 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İnternette hâlâ görülen 16 ve 18 haftalık bilgiler önceki düzenlemeye aittir. Hesap tarihi ve geçiş hükmü kontrol edilmelidir.
Doğum İzni Hesaplama 2026 Aracı Nasıl Kullanılır?
- Doktorun belirlediği tahmini doğum tarihini girin.
- Gebelik türünü tekil veya çoğul olarak seçin.
- Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor raporunuz varsa doğumdan önce çalışmaya devam seçeneğini belirtin.
- Doğum gerçekleştiyse gerçek doğum tarihini ekleyerek erken veya farklı tarihte doğum etkisini hesaplayın.
- İzin başlangıcı, doğum sonrası kullanılacak süre ve tahmini işe dönüş tarihini ayrı ayrı inceleyin.
Aracın tarihleri planlama amaçlıdır. Sağlık raporu, SGK istirahat kaydı ve işveren veya kurum insan kaynakları kaydı kesin uygulamada esas alınır.
Standart Analık İzni Tarih Formülü
Tekil gebelikte standart başlangıç, tahmini doğum tarihinden 8 hafta; çoğul gebelikte 10 hafta geriye gidilerek bulunur:
Tekil izin başlangıcı = Tahmini doğum tarihi − 56 gün
Çoğul izin başlangıcı = Tahmini doğum tarihi − 70 gün
Doğum sonrası temel süre her iki durumda da 16 haftadır:
Tahmini doğum sonrası bitiş = Gerçek doğum tarihi + 112 gün
Takvimde son izin günü ve işe dönüş günü gösterimi, başlangıç gününün sayım yöntemine göre bir gün farklı görüntülenebilir; kurum kaydıyla doğrulanmalıdır.
Doğum Öncesi Çalışma İzni Nasıl Aktarılır?
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın işçi, isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Önceki düzenlemedeki üç haftalık sınır 1 Mayıs 2026’dan itibaren iki hafta olarak değiştirilmiştir.
Tekil gebelikte 8 haftalık doğum öncesi sürenin 6 haftası çalışılarak doğum sonrasına aktarılabilir; doğum sonrası toplam süre 16 + 6 = 22 hafta olabilir. Çoğul gebelikte 10 haftalık doğum öncesi sürenin 8 haftası aktarılırsa doğum sonrası süre 24 haftaya ulaşabilir.
Doğum sonrası toplam izin = 16 hafta + Raporla çalışılan doğum öncesi süre
Doğum İzni Hesaplama Örneği
Tahmini doğum tarihi 1 Aralık 2026 olan tekil gebelikte:
- Standart doğum öncesi izin başlangıcı: yaklaşık 6 Ekim 2026
- Doğum 1 Aralık’ta gerçekleşirse temel 16 haftalık doğum sonrası sürenin sonu/işe dönüş sınırı: yaklaşık 23 Mart 2027
Çalışan doktor raporuyla 17 Kasım 2026’ya, yani doğumdan iki hafta öncesine kadar çalışırsa doğum öncesinden 6 hafta doğum sonrasına eklenir. Bu durumda doğum sonrası süre yaklaşık 22 hafta olur ve tahmini işe dönüş tarihi yaklaşık 4 Mayıs 2027 düzeyine gelir. Kesin gün hesabı kurumun izin kaydıyla teyit edilmelidir.
Erken Doğumda Kullanılmayan İzin Ne Olur?
Erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanılamayan analık izni süreleri doğum sonrasına eklenir. Örneğin standart izne ayrıldıktan iki hafta sonra ve tahmini tarihten altı hafta önce doğum gerçekleşirse, kullanılamayan doğum öncesi bölüm doğum sonrası izne aktarılır. Gerçek doğum tarihini araca girmek bu farkın görünmesini sağlar.
Geç Doğumda İzin Süresi Nasıl Etkilenir?
Tahmini tarihten sonra gerçekleşen doğumda doğuma kadar geçen fiilî doğum öncesi süre sağlık raporu ve SGK kayıtları üzerinden değerlendirilir. Doğum sonrası kanuni 16 haftalık süre gerçek doğum tarihinden itibaren hesaplanır. Tahmini tarih ile gerçek tarih arasındaki farkı kesin bordro veya ödenek hesabına dönüştürmek için işveren ve SGK kaydı gerekir.
2026 Geçiş Hükmü Kimleri Kapsadı?
7578 sayılı Kanunun geçici maddesi, düzenleme yürürlüğe girdiğinde eski analık izni sona ermiş olmakla birlikte 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftayı tamamlamamış kapsamdaki personele, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni öngörmüştür. Bu süre geçmiş tarihli ve talebe bağlı özel geçiş kuralıdır; güncel yeni doğumlarda genel 24/26 haftalık düzen uygulanır.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin ve Yarım Çalışma
Analık izni bittikten sonra kadın işçi isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Ayrıca çocuğun hayatta olması şartıyla birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı bulunabilir; çoğul doğumda bu sürelere 30’ar gün eklenir. Bu haklar 24/26 haftalık analık izninden ayrıdır ve araç ana analık izni tarihlerini hesaplar.
Süt İzni ve Kısmi Süreli Çalışma
İşçi, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmek için günde toplam 1,5 saat süt iznine sahiptir ve saatleri kendisi belirler. Yarım çalışma izninin kullanıldığı dönemde süt izni ayrıca uygulanmaz. Analık ve ücretsiz izinlerin ardından, kanuni şartlar dâhilinde çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı döneme kadar kısmi süreli çalışma talep edilebilir.
Babalık İzni 2026 Kaç Gün?
7578 sayılı Kanunla 4857 sayılı İş Kanununun ek 2. maddesindeki işçi babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Babalık izni, annenin 24/26 haftalık analık izninden farklı bir mazeret iznidir ve doğum izni hesaplayıcısının ana tarih aralığına eklenmez.
Sonuç Nasıl Yorumlanmalı?
Aracın başlangıç ve bitiş tarihleri, girilen tahmini/gerçek doğum tarihi ile seçilen çalışma senaryosuna dayanır. Doktor raporu olmadan doğum öncesi çalışılan sürenin doğum sonrasına aktarılacağı varsayılmamalıdır. Riskli gebelikte hekim raporuyla kanuni asgari sürelerin üzerinde istirahat gerekebilir.
Hesabın Sınırları ve Varsayımları
- İçerik 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunu esas alır.
- Doğum öncesi çalışma için sağlık durumunun uygunluğu ve doktor raporu gerekir.
- Erken veya geç doğumda gerçek tarih ve SGK istirahat kayıtları esas alınır.
- Ücretsiz izin, yarım çalışma, süt izni ve doğum ödeneği ayrı haklardır.
- Özel statülü personel ve geçiş durumlarında kurum mevzuatı ayrıca incelenmelidir.
Resmî Kaynaklar
- 7578 sayılı Kanun – TBMM kanun metni
- TBMM – 7578 sayılı Kanun bilgileri
- Çalışma Bakanlığı – 2026 analık izni değişikliği açıklaması
İlgili Hesaplayıcılar
Son güncelleme: 11 Ağustos 2026.