Saatlik ücret hesabında ücretin brüt mü net mi olduğu, sözleşmedeki haftalık çalışma süresi ve hesabın normal çalışma mı yoksa fazla mesai için mi yapıldığı açıkça belirlenmelidir. Aylık maaştan hızlı bir ön hesaplama yapmak için Saatlik Ücret Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
Saatlik ücret; haftalık normal çalışma süresi 45 saat olan aylık ücretli bir işçide aylık brüt ücretin 225 saate bölünmesiyle hesaplanır. Formül: saatlik brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 225. Fazla çalışma ücreti için bulunan normal saatlik tutar %50 artırılır; fazla sürelerle çalışmada ise %25 artırılır.
225 saat; günlük 7,5 saat ve aylık 30 gün kabulünün çarpımından oluşan bordro hesabıdır. Bu yöntem, aylık maktu ücretin saatlik karşılığını bulmak için kullanılır. Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaysa normal saatlik ücret ve fazla çalışma türü sözleşme süresine göre ayrıca incelenmelidir.
Aylık Maaştan Saatlik Ücret Nasıl Bulunur?
Aylık brüt ücretin 45.000 TL olduğunu varsayalım. 45.000 ÷ 225 işlemiyle normal saatlik brüt ücret 200 TL bulunur. Bu tutar işçinin eline geçen net saatlik ücret değildir; vergi ve sigorta kesintileri brüt tutar üzerinden bordro kurallarına göre hesaplanır.
Aynı işlem net maaşla yapılırsa yalnızca yaklaşık net saatlik karşılık elde edilir. Gelir vergisi dilimi, SGK primi, işsizlik sigortası ve istisnalar ay içinde net ücreti değiştirebilir. İşçilik alacağı veya bordro kontrolünde brüt ücretle hesap yapmak daha sağlıklıdır.
Günlük Ücretten Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
Haftalık 45 saatlik normal çalışmada günlük çalışma karşılığı 7,5 saat kabul edildiğinde saatlik ücret, günlük ücretin 7,5’a bölünmesiyle bulunur. Örneğin günlük brüt ücret 1.500 TL ise 1.500 ÷ 7,5 = 200 TL saatlik brüt ücret sonucu çıkar.
Aylık ücretli çalışanlarda günlük ücret çoğunlukla aylık ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Saatlik iş sözleşmesiyle çalışanlarda ise sözleşmedeki saatlik tutar ve fiilî çalışma kayıtları esas alınır. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmadığı için puantajdaki toplam süreye otomatik eklenmemelidir.
Fazla Mesai Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışma, kanundaki istisnalar ve denkleştirme hükümleri saklı kalmak üzere fazla çalışmadır. Her bir fazla çalışma saati normal saatlik ücretin %50 artırılmış tutarıyla ödenir. Normal saatlik brüt ücret 200 TL ise fazla çalışma saat ücreti 200 × 1,50 = 300 TL olur.
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat belirlenmişse 40 ile 45 saat arasındaki çalışma “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve saatlik ücret %25 artırılır. 45 saati aşan bölüm için %50 zam uygulanır. Bu iki kavram aynı bordroda ayrı satırlarda izlenmelidir.
Eksik Saat Ve Saatlik Kesinti Nasıl Hesaplanır?
Çalışılmayan saat için yapılacak kesinti, devamsızlığın nedeni, ücret türü ve iş sözleşmesi dikkate alınarak değerlendirilir. Saatlik karşılık matematiksel olarak aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunabilir; ancak ücretli izin, rapor, hafta tatili veya işveren kaynaklı çalışmama hâlleri sıradan devamsızlık gibi kesilemez.
Kesinti yapılmadan önce puantaj, izin belgesi ve vardiya kaydı eşleştirilmelidir. Dakika bazındaki süreler kurumun bordro kuralına göre saate çevrilirken işçi aleyhine keyfî yuvarlama yapılmamalıdır.
Part Time Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
Kısmi süreli çalışanın saatlik ücreti, emsal tam süreli çalışana göre ayrımcılık yaratmayacak biçimde belirlenir. Aylık ücret kararlaştırılmışsa sözleşmedeki haftalık veya aylık normal çalışma süresi esas alınarak saatlik karşılık bulunur. Doğrudan saat ücreti kararlaştırılmışsa hak edilen ücret, çalışılan saatle sözleşme tutarının çarpımıdır.
Hafta tatili, ulusal bayram, yıllık izin ve prim günleri yalnızca fiilî saat çarpımıyla sonuçlandırılmamalıdır. Kısmi süreli çalışma düzeninde bu hakların koşulları ayrıca uygulanır.
Brüt Ve Net Saatlik Ücret Arasındaki Fark Nedir?
Brüt saatlik ücret, kesintiler öncesindeki işçilik bedelidir. Net saatlik ücret ise SGK ve işsizlik sigortası işçi payları, gelir vergisi, damga vergisi ve geçerli istisnalar sonrasında çalışana kalan yaklaşık tutarı ifade eder. Net tutar vergi dilimine bağlı olarak yıl içinde değişebilir.
İşveren maliyeti de brüt saatlik ücretle aynı değildir. İşveren sigorta payları ve varsa teşvikler maliyeti değiştirir. Ücret karşılaştırmasında hangi tutarın kullanıldığı mutlaka belirtilmelidir.
Saatlik Ücret Hesabında Hangi Hatalar Yapılır?
- Brüt ve net maaşı aynı hesapta karıştırmak
- 45 saatlik çalışma için aylık maaşı fiilî işgününe bölmek
- Ara dinlenmelerini çalışma süresine eklemek
- %25 fazla sürelerle çalışma ile %50 fazla çalışmayı karıştırmak
- Hafta tatili ve resmî tatil ücretini normal saat hesabına indirgemek
Bu hesaplama genel bordro kontrolü içindir. Vardiya, gece çalışması, yer altı işi, denkleştirme veya toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinde özel hükümler uygulanabilir.
Yöntem Ve Kapsam
İçerikte 45 saatlik haftalık çalışma için aylık 225 saat esası ve fazla çalışma zamları kullanılmıştır. Kurallar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu sıkça sorulan sorular sayfası ile Fazla Çalışma Yönetmeliği üzerinden doğrulanmıştır. Son içerik kontrolü: 7 Ağustos 2026.