Yıllık ücretli izin hesabında işçinin aynı işverene bağlı kıdemi, yaşı ve çalıştığı işin niteliği birlikte değerlendirilir. İzin hakkı bir tam hizmet yılı tamamlandığında doğar; kanundaki süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir. Kıdem ve izin başlangıcına göre tarih hesabı için Yıllık İzin Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin süresi; aynı işverene bağlı hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar ve 5 yıl dâhilse en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan azsa en az 20 gün, 15 yıl ve üzerindeyse en az 26 gün olarak hesaplanır. 18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üzerindeki işçilere verilecek izin en az 20 gündür.
İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dâhil bir yılı tamamladıktan sonra ilk yıllık izne hak kazanır. Her yeni izin hakkı, önceki hak kazanma tarihinden itibaren geçen bir yıllık hizmet döneminin sonunda oluşur. İşe giriş ayı değil, tam tarih esas alınır.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Kaç Gündür?
Bir işçi ilk beş hizmet yılı için 14 günlük asgari süreye tabidir. Beşinci yılın tamamlanmasıyla geçmiş izin kendiliğinden 20 güne dönüşmez; işçi, altıncı hizmet yılı sonunda hak kazanacağı izin için 20 günlük kademeye geçer. On beş yıllık hizmet tamamlandığında ise sonraki hak edişte en az 26 gün uygulanır.
İş sözleşmesi, personel yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi daha uzun süre öngörüyorsa çalışan lehine olan süre geçerlidir. İşveren kanuni asgari sürelerin altına inemez. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılır.
18 Yaş Altı Ve 50 Yaş Üstü İzin Süresi Nedir?
18 yaş ve daha küçük işçiler ile 50 yaş ve daha büyük işçiler için yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Bu yaş gruplarındaki çalışanın kıdemi normalde 14 gün gerektirse bile yaş istisnası nedeniyle en az 20 gün izin verilmelidir.
Yaş, izin hakkının doğduğu tarihteki duruma göre değerlendirilmelidir. Kıdeme göre hak edilen süre 26 günse yaş kuralı bunu 20 güne düşürmez; çalışan için daha yüksek olan 26 günlük süre uygulanır.
Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılır Mı?
Yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 işgünlük izin döneminde iki hafta tatili bulunuyorsa çalışan fiilen 16 takvim günü işten uzak kalabilir. Araya giren resmî tatiller de ayrıca süreye eklenir.
İşyerinde cumartesi gününün çalışma günü olup olmadığı sözleşme ve fiilî uygulamaya göre incelenir. Cumartesi her durumda otomatik hafta tatili kabul edilmez. İzin başlangıç ve dönüş tarihi hesaplanırken işyerinin çalışma düzeniyle resmî tatil takvimi birlikte kullanılmalıdır.
Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir Mi?
Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılır. Tarafların anlaşmasıyla bölümlere ayrılabilir; ancak parçalardan en az biri 10 günden az olamaz. İşveren, çalışanın onayı olmadan izni keyfî biçimde çok sayıda kısa parçaya bölemez.
İzin talebi genellikle kullanılmak istenen tarihten en az bir ay önce yazılı olarak bildirilir. İşveren işin durumunu ve izin planını dikkate alabilir; fakat doğmuş izin hakkını ortadan kaldıramaz. Kullanım tarihleri izin kayıt belgesinde izlenmelidir.
Ücretsiz İzin Ve Rapor Yıllık İzinden Düşülür Mü?
İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli veya ücretsiz izinler, dinlenme izinleri ve hastalık izinleri yıllık ücretli izne mahsup edilemez. Yıllık izin ayrı bir dinlenme hakkıdır. Bununla birlikte bazı uzun devamsızlık sürelerinin yıllık izne hak kazanma süresinde çalışılmış gibi sayılıp sayılmayacağı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre ayrıca değerlendirilir.
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçireceğini belgeleyen işçiye, talep etmesi hâlinde gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi gerekir. Bu süre yıllık ücretli izin günlerinden düşülmez.
İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzin Ne Olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İş ilişkisinin devamı sırasında yıllık iznin yerine ücret verilerek hakkın ortadan kaldırılması mümkün değildir; temel amaç iznin fiilen kullandırılmasıdır.
Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar, izin kıdemi hesabında birleştirilir. Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin süreleri de mevzuattaki koşullara göre birlikte değerlendirilir.
Yıllık İzin Hesabında Hangi Hatalar Yapılır?
- Deneme süresini bir yıllık kıdem hesabından çıkarmak
- Beşinci yıl iznini doğrudan 20 gün kabul etmek
- Hafta tatili ve resmî tatilleri izin gününden düşmek
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda 20 gün kuralını atlamak
- Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki süreleri birleştirmemek
Bu hesaplama 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için genel bilgi verir. Basın ve Deniz İş Kanunu, kamu personeli veya özel toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların izin şartları farklı olabilir.
Yöntem Ve Kapsam
İçerikte kıdem, yaş ve işin niteliğine göre kanuni asgari süreler esas alınmıştır. Kurallar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu sıkça sorulan sorular sayfası ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği üzerinden doğrulanmıştır. Son içerik kontrolü: 7 Ağustos 2026.