SGK primi hesabı, net maaşa tek bir yüzde uygulamakla yapılmaz. Sigortalılık statüsü, prime esas kazanç, prim gün sayısı, çalışan ve işveren payları, işsizlik sigortası ile varsa teşvikler ayrı değerlendirilmelidir. Brüt kazanç ve oranları kullanarak çalışan kesintisini ve işveren maliyetini karşılaştırmak için SGK Primi Hesaplama 2026 aracından yararlanabilirsiniz.
SGK Primi Nasıl Hesaplanır?
SGK primi; sigortalının ilgili aydaki prime esas kazancının çalışan ve işveren için geçerli prim oranlarıyla ayrı ayrı çarpılmasıyla hesaplanır. Çalışan payı brüt ücretten kesilir; işveren payı ve işsizlik sigortası işveren maliyetine eklenir. Kazanç, yasal prime esas günlük ve aylık alt-üst sınırlar içinde değerlendirilmelidir.
Örneğin prime esas kazanç 40.000 TL ve varsayımsal çalışan prim oranı yüzde 14 ise çalışan SGK payı 5.600 TL olur. İşsizlik sigortası çalışan payı ayrıca hesaplanır. İşveren tarafında ise kendi sigorta ve işsizlik primi oranları aynı matraha uygulanır.
Oranlar sigorta koluna, işyerinin risk ve teşvik durumuna veya çalışanın statüsüne göre değişebilir. Bu nedenle örnek oran yerine işlem dönemindeki SGK tablosu kullanılmalıdır.
Prime Esas Kazanç Nasıl Belirlenir?
Prime esas kazanç; hak edilen brüt ücret ile prime tabi ek ödemelerin toplamından oluşur. Fazla mesai, prim, ikramiye veya ücret niteliğindeki bazı ödemeler ilgili ayın matrahına dahil olabilir. Ayni yardımlar ve mevzuatta istisna edilen belirli ödemeler ise tamamen veya sınırlar dahilinde matrah dışında kalabilir.
Bordrodaki toplam brüt ödeme ile prime esas kazanç her zaman aynı olmayabilir. Her kalemin niteliği, ödeme dönemi ve istisna sınırı kontrol edilmelidir. Sonuç, işverenin SGK’ya bildirdiği aylık prim ve hizmet bilgileriyle karşılaştırılabilir.
Çalışan Ve İşveren SGK Payı Arasındaki Fark Nedir?
Çalışan payı, sigortalının brüt kazancından kesilerek net ücreti azaltır. İşveren payı ise çalışanın brüt ücretine eklenen işveren maliyetidir. İşveren her iki payı kendi payı ve çalışan ücretinden kestiği tutarla birlikte Kuruma öder.
“Toplam prim” ifadesi yalnızca çalışan kesintisi sanılmamalıdır. Bordro kontrolünde çalışan SGK payı, çalışan işsizlik sigortası payı, işveren SGK payı ve işveren işsizlik sigortası payı ayrı satırlarda gösterilmelidir.
Prime Esas Kazanç Alt Ve Üst Sınırı Nasıl Uygulanır?
Prim hesabında günlük ve aylık alt sınır ile üst sınır bulunur. Tam ay çalışan sigortalının bildirimi, kanuni istisnalar dışında aylık alt sınırın altında olamaz. Kazanç üst sınırı aşıyorsa aşan bölüm o ayın normal prim matrahına dahil edilmez.
Eksik günlü çalışmada aylık sınırlar prim gün sayısıyla ilişkilendirilir. Asgari ücret ve üst sınır dönemsel değişebildiği için geçmiş yıl değerleriyle bordro hesaplanmamalıdır. İlgili ayın resmî SGK prime esas kazanç tablosu esas alınmalıdır.
Eksik Gün SGK Primini Nasıl Etkiler?
Ay içinde işe giriş, işten çıkış, ücretsiz izin, istirahat veya başka bir eksik gün nedeni varsa prim gün sayısı 30’dan az olabilir. Prime esas kazanç ile alt sınır kontrolü bildirilen gün sayısına göre yapılır. Takvim ayının 28, 29 veya 31 gün olması her durumda prim gününü aynı şekilde değiştirmez.
Eksik gün nedeni ve belgesi doğru kodla bildirilmelidir. Yalnızca maaşı gün sayısına bölmek, SGK bildirimindeki gün kuralını veya istirahat sürelerini doğru yansıtmayabilir.
SGK Teşvikleri İşveren Maliyetini Nasıl Değiştirir?
Prim teşvik ve indirimleri, koşulları sağlayan işverenin belirli işveren paylarının bir bölümünü azaltabilir. Çalışanın brüt ücretinden kesilen pay ile teşvik sonrası işveren maliyeti aynı kavram değildir. Teşvikin türü, süresi, çalışan ve işyeri şartları ayrı kontrol edilir.
Teşvikleri otomatik hak gibi hesaplamak doğru değildir. Borç durumu, bildirgenin süresinde verilmesi ve çalışan nitelikleri sonucu değiştirebilir. Bordro ön hesabı teşviksiz ve teşvikli iki senaryo olarak gösterilebilir.
SGK Primi Hesabında Hangi Hatalar Yapılır?
- Net ücreti doğrudan prim matrahı kabul etmek
- Prime tabi ek ödemeleri gözden kaçırmak
- Çalışan ve işveren paylarını birbirine karıştırmak
- Alt-üst sınırları ve eksik gün sayısını kontrol etmemek
- Teşviki şartlar doğrulanmadan maliyetten düşmek
Hesaplama aracı genel bordro senaryosu sunar. 4/a dışındaki statüler, emekli çalışanlar, stajyerler, yabancı çalışanlar veya özel sigorta kollarında farklı oranlar uygulanabilir. Kesin bildirim için güncel SGK mevzuatı ve işveren kayıtları esas alınmalıdır.
Yöntem Ve Kapsam
İçerik, prime esas kazancı çalışan ve işveren oranlarıyla ayrı çarpar; alt-üst sınır, gün sayısı ve teşvikleri bağımsız değişkenler olarak ele alır. Oranlar ve parasal sınırlar ilgili ayın SGK tablolarından doğrulanmalıdır. Son içerik kontrolü: 7 Ağustos 2026.