Yıllık izin hesaplama aracı; işe giriş tarihi, hesap tarihi, çalışanın yaşı, kullanılan izin ve sözleşmesel ek izin bilgilerine göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki asgari yıllık ücretli izin hakkını ve ilgili hak döneminde kalan gün sayısını hesaplar. Sonuç, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle sağlanan daha uzun izinleri de ekleyerek planlama yapmayı kolaylaştırır.
Yıllık İzin Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
- Aynı işverendeki ilk işe giriş tarihini girin.
- İzin hakkını değerlendirmek istediğiniz hesap tarihini seçin.
- Çalışanın hesap tarihindeki yaşını belirtin.
- İlgili hak döneminde kullanılan yıllık izin günlerini yazın.
- İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle verilen yasal sürenin üzerindeki ek günleri ayrıca girin.
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler yıllık izin kıdeminde birleştirilebilir. Araç, başka işverenlerdeki çalışma sürelerini otomatik olarak eklemez.
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
4857 sayılı İş Kanununa göre, deneme süresi dâhil aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçilerin asgari yıllık ücretli izin süreleri kıdeme göre şöyledir:
| Aynı işverendeki hizmet süresi | Asgari izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Bu süreler asgaridir. Bireysel iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya sürekli işyeri uygulamasıyla daha uzun yıllık izin hakkı tanınabilir; daha kısa belirlenemez.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?
İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil bir yılı doldurduğunda ilk yıllık izne hak kazanır. Her yeni hak, önceki izin hakkının doğduğu tarihten başlayarak gelecek hizmet yılı tamamlandığında oluşur.
Örneğin 10 Ağustos 2025’te işe başlayan kişi 10 Ağustos 2026’da ilk yıllık iznine hak kazanır. 10 Ağustos 2026’dan önceki hesap tarihinde kanuni bir yıllık süre tamamlanmadığı için araç sıfır gösterebilir; işveren avans izin verebilir, ancak bu kanuni hak kazanma tarihini değiştirmez.
5 Yıl Çalışanın Yıllık İzni 14 mü 20 Gün mü?
Kanunda 1–5 yıl arası “5 yıl dâhil” 14 gündür. Çalışan beşinci hizmet yılını doldururken hak ettiği izin 14 gün üzerinden oluşur; beş yıldan fazla kıdeme göre doğan sonraki hak 20 gündür. Çalışma Bakanlığının örneğinde, 1 Şubat 2004’te başlayan işçi 1 Şubat 2009’da beşinci hizmet yılını doldurur; 20 günlük izne 1 Şubat 2010’da hak kazanır.
İşe giriş yılını hesap yılından yalnızca çıkarmak, hizmet yıldönümü henüz gelmediyse bir yıl fazla kıdem gösterebilir. Yıllık izin hesaplama işleminde ay ve gün birlikte kontrol edilmelidir.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Yıllık İzin
18 yaşında ve daha küçük işçiler ile 50 yaşında ve daha büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Örneğin 52 yaşında ve aynı işverende 3 yıllık kıdemi bulunan işçi için genel kıdem tablosu 14 gün gösterse de yaşa özel alt sınır nedeniyle en az 20 gün uygulanır.
15 yıl ve üzeri kıdemde genel asgari süre 26 gün olduğundan, yaşa özel 20 günlük alt sınır daha düşük bir hak oluşturmaz; çalışan lehine yüksek olan süre geçerlidir.
Yeraltı İşlerinde Yıllık İzin
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin kanuni yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Buna göre temel süreler koşula göre 18, 24 veya 30 güne çıkar. Yaş ve sözleşmesel ek izin gibi çalışan lehine hükümler ayrıca değerlendirilmelidir.
Kalan Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Aracın ilgili hak dönemi için kullandığı temel ilişki şöyledir:
Toplam dönem hakkı = Kanuni izin + Sözleşmesel ek izin
Kalan izin = Toplam dönem hakkı − Bu hak döneminde kullanılan izin
Bu hesap geçmiş yıllardan devreden tüm izinlerin toplamını kendiliğinden bulmaz. Önceki dönem kullanılmamış günleri işverenin izin kayıt belgesi veya özlük kaydı üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir.
Yıllık İzin Hesaplama Örneği
10 Ağustos 2019’da işe başlayan, 20 Ağustos 2026 tarihinde 35 yaşında olan bir çalışanı düşünelim. Yedi yıllık kıdem nedeniyle ilgili hak en az 20 gündür. İş sözleşmesi 2 ek gün veriyor ve çalışan bu hak döneminde 6 gün kullanmışsa:
- Kanuni izin: 20 gün
- Sözleşmesel ek izin: 2 gün
- Toplam dönem hakkı: 20 + 2 = 22 gün
- Kalan izin: 22 − 6 = 16 gün
Hafta Tatili ve Resmî Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz; izin süresine eklenir. Örneğin 14 günlük yıllık izin dönemine iki hafta tatili denk gelirse çalışan fiilen en az 16 takvim günü işten uzak kalabilir. Çalışanın haftalık dinlenme günü ve tatil takvimi işyeri düzenine göre doğru belirlenmelidir.
Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla yıllık izin bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz. İşverenin yıl içinde verdiği hastalık izni, mazeret izni, ücretsiz izin veya diğer dinlenme süreleri yıllık izinden mahsup edilemez.
Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Hakkı
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır. İzinlerini, normalde çalışmaları gereken günlerde işe gelmeyerek kullanırlar. Sadece haftada az gün çalışıldığı gerekçesiyle kanuni izin süresi orantılı biçimde azaltılmaz.
İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzin Ne Olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Çalışma devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilerek karşılığının ücret olarak alınması yıllık dinlenme hakkının amacına uygun değildir. Kesin alacak hesabı ücret unsurları ve kayıtlarla ayrıca yapılmalıdır.
Sonuç Nasıl Yorumlanmalı?
Hesaplanan hak, İş Kanunu kapsamındaki asgari süreyi ve girilen sözleşmesel ek günü gösterir. Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, devlet memurluğu veya özel statülü personelde farklı izin kuralları bulunabilir. İşveren izin kayıt belgesi ile araç sonucu farklıysa işe giriş tarihi, aynı işverendeki birleşen süreler, yaş, yeraltı çalışması ve önceki dönem bakiyesi kontrol edilmelidir.
Hesabın Sınırları ve Varsayımları
- Araç 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için tasarlanmıştır.
- Aynı işverendeki tüm hizmet sürelerinin doğru girildiği varsayılır.
- Geçmiş dönem devreden izinler otomatik hesaplanmayabilir.
- Askı süreleri ve izin kıdeminden sayılan özel hâller somut olaya göre değişebilir.
- Kesin hak ve bakiye için işverenin izin kayıtları ile güncel mevzuat esas alınır.
Birincil Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 4857 sayılı İş Kanunu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu SSS
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- Çalışma Bakanlığı – Dinlenme Hakkı ve Süreleri 2026
İlgili Hesaplayıcılar
Son güncelleme: 28 Ağustos 2026.